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上海人力資源外包公司,勞務派遣一般多少錢?

作者:管理員    發布于:2019-08-29 11:34:53   
  關于勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現象之一,明明做同樣的事情,但拿到的薪資卻會少很多,對于勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進,那么勞務派遣工是否和正式合同工同工同酬?

  勞務派遣工是否同工同酬?

  可以。

  一,新法明確規定“同工同酬”
  目前,用人單位大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象。所謂勞務派遣,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。上海正規勞務派遣公司有哪些?勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念勞務派遣工和合同工,嚴格說來是兩個公司的員工,分別屬于兩個不同的勞務主體。我認真總結了一下,其主要區別體現在以下三個方面:第一,用工關系的區別。勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同,由勞務公司管理,派遣到用人單位工作的一種用工形式,其勞動關系屬于勞務公司。可以兩個工會都參加。相對而言,參加工會理論上也應當繳納工會會費。

  實際操作中,部分單位將派遣用工當長期員工使用,但派遣員工與本企業正式員工同工不同酬、社保繳費基數差別大,勞務派遣已經“變味”,損害了被派遣員工合法權益。這一現象引發社會關注,而二元用工體制下“按身份分配”的現象也被炮轟了多年,卻至今未見改變。

  針對這一不合理現象,新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
  新法規定:“用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”對此,企業作為用工單位應謹慎,規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系,企業作為用工單位與勞務派遣單位,應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

  根據全國總工會的一項調查,全國被派遣勞動者人數2011年達到約3700萬人,占到國內職工總數的。其中,國企和政府機構中雇有大量勞務派遣人員。越是公眾眼中的“好單位”,越是要講編制的“鐵飯碗”,臨時工與正式工的待遇差別越大。

  新修訂的勞動合同法是否拯救了“臨時工”。
  專家指出,《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。這種情況就應該按照勞務費處理。記得要管對方要一下勞務費。勞務派遣工跟大眾習慣稱的臨時工不完全一樣,勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關系,所謂的臨時工的勞動關系在自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
  作為收入分配改革的重要組成部分,同工同酬既是前提也是必須。公眾對同工同酬滿懷期待的同時,新修訂的《勞動合同法》究竟能否確保同工同酬的實現,很多人心里都沒有底。

  有人士分析指出,新《勞動合同法》中對同工同酬并沒有具體的“實施細則”,操作起來有難度。“同工”這一概念,這可是個公說公有理,婆說婆有理的事。在一個單位,同工者才有可比性,但一般勞務派遣工大多只提供一些臨時性崗位,缺乏可比性。這些因素都決定了實現同工同酬必將任重而道遠。

  法律明確規定了同工同酬原則,盡管在實踐中實施有難度,但法律的明文規定為我們提供了相應的法律依據,有法可依。但是在這種情況下,派遣工的請求往往難以得到裁審機構的支持。

  教師招聘考試是具備教師從業資格以后,進行的競爭上崗考試。招聘分為:編制教師、非在編教師、特崗教師、三支一扶(支教)。

  今天小編就和大家聊一聊編制教師和非在編教師有什么樣的區別的?
  編制教師。擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。所以,結果也是很明確的,被派遣勞動者有權參加用人單位的工會,也有權參加勞務派遣單位的工會。
 
 
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