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上海人力資源外包服務簡單介紹及收費標準

作者:管理員    發布于:2019-08-28 16:19:46   
摘要:人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源活動所涉及的工作外包出去,交由其他企業或組織進行管理。
人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源活動所涉及的工作外包出去,交由其他企業或組織進行管理。現在有很多企業都在使用人力外包這種方式,當然,人力資源外包也不是萬能的,這種用工也存在一定的問題,那么我們應該如何解決呢?下面分享一些經驗,各位可以參考下。
上海人力資源外包
人力資源外包服務內容(一):人員招聘:
1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求,發布招聘信息。
2、組織招聘會,收集、整理、審核應聘人員資料。
3、初步面試篩選候選人,然后組織到企業參加復試。

對于規模不同的企業來說,人力資源外包的優勢也不盡相同。
1、上市企業,進行外包,使人力成本變為管理成本,對于上市的數據報表更好;
2、某些企業分布城市較多,總部的統一管理鞭長莫及,同時當地HR人員的穩定性也會影響到員工及企業的利益受到損失。
3、某些企業分部多個城市,但每個城市人員較少,不需招聘專職HR,選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職HR為企業及員工應提供的支持。

人力資源外包的優點:持續性獲取先進專業技術。人力資源職能的成功運行,需要加大技術投資力度。而外包協議為企業提供了一種獲取和持續性擁有最新技術的途徑,不僅可以讓外包服務供應商持續性提供最新系統和技術,而且可以避免這些投資。

人力資源外包服務內容(二):培訓
1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓,全面提高員工素質。
2、為企業的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。

(二)提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃:
1、 根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案
2、 進行人事勞資方面的法律政策咨詢,協助處理勞動糾紛等。

人力資源外包的優點:降低時間成本,提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間,企業要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業的員工流失現象很嚴重,企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業的公司來做,企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。

作為企業,希望大家能記住,人力資源部門的工作有很多,并不是說讓企業讓所有的工作都要外包出去產,不管是你與多么正規靠譜的人力資源外包公司合作,都不能將企業戰略性的核心部分轉交給人力資源公司,因為這是一個企業的核心關系到企業的發展經濟利益。一般企業是選擇一些非核心的事務性工作才會外包出去的,核心的事務還是由自己企業做比較放心。同時選擇人力資源外包后,不代表所有的事情都不需要你來管了。

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